DERECHO LABORAL

Para dar inicio a la exploración de este Blog queremos compartir el concepto técnico sobre nuestra área de investigación.  

DERECHO LABORAL 

"Es un conjunto normativo que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como los distintos conflictos que se puedan derivar de las mismas, ya sea a nivel individual o colectiv

Bueno y ahora si damos paso a nuestro 

tema principal donde daremos a conocer 

 las enfermedades contagiosas o crónicas 

que son justa causa de despido o que                                              superen los 180 días.

 LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA O CRÓNICA ES JUSTA CAUSA PARA LA TERMINACIÓN DE RELACIÓN LABORAL?

Según el articulo 63 del código sustantivo del trabajo son diversas las variables o aspectos por los cuales se pueden dar por terminado el contrato de trabajo por por justa causa, nos basaremos en el numeral 15 de dicho articulo el cual dice lo siguiente sera justa causas de terminación de contrato la  " La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días".

Empezaremos definiendo que  es enfermedad NO profesional o contagiosa segun la corte cosntitucional se ha definido como aquel "estado patológico morboso, congénito, o adquirido que sobrevenga al trabajador por cualquier causa, no relacionada con la actividad específica a que se dedique y determinado por factores independientes de la clase de labor ejecutada o del medio en que se ha desarrollado el trabajo".

Referencias 


Cartilla unidad 1, Derecho laboral individual y de la seguridad social, Universidad Politécnico Gran Colombiano

Código Sustantivo del Trabajo colombiano, recuperado de: http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO%20concordado.pdf

Imagen # 3 de VIH, oceano medicina,  Recuperada de :https://oceanomedicina.com.ar/noticias/vih-indetectable-trasplante-de-celulas-madres/

Imagen # 4 de tuberculosis, Recuperada de : https://medlineplus.gov/spanish/tuberculosis.html

Imagen # 5  de afección renal, Recuperada de: https://www.meditip.lat/salud-de-la-a-z/enfermedades-renales/enfermedad-renal-cronica/

Imagen # 2 del inspector, Recuperada de: https://free3d.com/es/modelo-3d/cartoon-detective-character-2411.html

Imagen  # 1 derecho laboral, Recuperada de: https://colombialegalcorp.com/blog/

Sentencia No. C-079/96, Corte constitucional, Recuperada de: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/C-079-96.htm

Las contingencias derivadas de la enfermedad no profesional del trabajador, así como de cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante el lapso razonable de 180 días, no pueden afectar en forma indefinida la relación normal del servicio concretado en el trabajo. El despido con justa causa originado en la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga el carácter de profesional, o cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite por un lapso mayor a 180 días no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad, lo que consolida la protección del trabajador frente a las circunstancias descritas en que éste no pudo cumplir con una obligación contractual de prestar el servicio en forma personal, dentro del plazo mencionado, ante la imposibilidad de la curación de la enfermedad, previamente acreditada por los medios legales pertinentes. La terminación del contrato de trabajo con respecto al trabajador cuya curación no haya sido posible durante el lapso indicado "no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad."

CONSTITUCIONAL, C. (s.f.). CORTE CONSTITUCIONAL . Recuperado el 22 de 03 de 2019, de CORTE CONSTITUCIONAL : http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/C-079-96.htm

Imagen # 6 personas enfermas, Sanchez, e. Recuperado de http://derecholaboralsst.blogspot.com/2016/03/negociaciones-multiples-sindicatos.html