Según la sentencia SL
12998-2017 la
corte suprema de justicia analizo el alcance de la protección establecida en el
articulo26 de la ley 361 de 1997 en paralelo con la justa causa establecida en
el numeral 15 del literal a del articulo 7 del articulo 62 de CST esta causal
esta relacionada con la incapacidad temporal de un trabajador por
enfermedad crónica o lesión que dure mas de 180 días que no se haya recuperado
en dicho periodo esta causal a estado en desuso a pesar que la propia
corporación en sentencia C-079 DE 1996 declaro su exequilidad, en donde abre
camino a la aplicación de esta ultima norma por encima de la protección
establecida por la ley Clopatofsky, que ha sido de gran interpretación por la
corte.
En esencia y de acuerdo
a lo estudiado por la corte, para la procedencia de la causal la norma
establece unos parámetros claros de aplicación, pues no solamente debe
concurrir la incapacidad prolongada del trabajador sino, además, deberá
dictaminarse por los organismos competentes EPS o ARL la imposibilidad de
recuperación.
¿Cuál
es el alcance de la protección establecida en la Ley 361 de 1997?
Para la corte, la
garantía de estabilidad laboral reforzada regulada en la Ley Clopatofsky opera
si se presentan en conjunto los siguientes tres elementos:
a. La calificación de la
pérdida de capacidad laboral igual o superior a 15%.
b. Que esa discapacidad
sea conocida por el empleador y se origine en vigencia de la relación laboral.
c. Que la finalización
del contrato sea motivada en razón del estado de salud del trabajador sin la
autorización previa de la oficina del trabajo.
Torres, P. (abril-2018). Nueva interpretación en la
estabilidad laboral reforzada. Asuntos legales. Recuperado de: https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/nueva-interpretaci%C3%B2n-en-la-estabilidad-laboral-reforzada-por-salud-2715870
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